新农网消息：
现在，从全国大大小小的农业院校毕业的学生一年比一年多。可毕业生人数增多，并不意味着农牧企业，尤其是基层养殖场人才能够得以有效补充。相反，很多农牧企业，尤其是基层养殖场却面临着日益严重的人才流失问题。
近日，记者在安徽省长丰县采访时，某奶牛场的生产场长沙开友就向记者诉说了他的苦恼。他说，作为奶牛场的管理者，自己的烦恼不是奶牛产奶量的多少、体细胞数的高低、奶牛如何繁殖选育等问题，恰恰是奶牛场职工年龄偏大，后备力量严重不足的“人才培养问题”。
“没办法，留不住人，年轻人都不愿意干。现在，牛场里剩下的大多是像我这样快退休的人。”面对现状，沙开友很无奈。
沙开友告诉记者，去年，牛场招了一位安徽某农学院的本科毕业生，月工资2500多元，管吃住。这相对长丰县的平均工资水平来说，已经很不错了。老板还给他分配了一间单独宿舍，并单独扯了网线，装了电视。可就这，撑了半年，该应届毕业生还是走了。据说，那位毕业生给的理由是，在牛场除了能够自由出入外，其余跟坐牢没啥区别。面对年轻人的选择，沙开友感到很无力，他说：“年轻人思维活跃，想法多，也需要交朋友。可养殖场大多在远离市区的地方，出行交通也不便，这个矛盾确实是客观存在的，无法改变。”
如果把夫妻俩都招进场里呢?
现实总是远不如想象中美好。2010年，沙开友所在的奶牛场直接从农学院招了一对情侣，男的负责繁殖选育，女的负责饲料配方。二人结婚后，倒是踏踏实实地在牛场干了3年，干得还很不错，可3年后还是走了。
