为给全县移民一个休闲的场所，巫山今年投资数千万元，在县城内修建圣泉公园和望霞公园。
圣泉公园占地39600平方米，其中神女观景平台占地10000平方米，建成后的圣泉公园是巫山城市的窗口，更是巫山市民和客人参观、休闲的客厅。
在圣泉公园里投资700万元，建起历代诗人赞美三峡的诗词歌赋雕刻及展示三峡文化的壁画、雕塑等，将圣泉公园打造成库区文化公园，使市民和游客在公园里，能够接受到远古文化的启迪，三峡文化的熏陶。
望霞公园规划面积217亩，是市民休闲娱乐的重要场所之一。公园里有门球场、老年活动场所、仿古六角重檐观景凉亭等休闲设施。
发展，为移民提供了就业岗位，增加了收入，也为移民改善了宜居环境，让移民看到了未来美好生活的希望。
创造和谐的环境，成为巫山加快发展的保障
书记县长热线建起移民沟通渠道，创造移民安全环境；加强干部队伍建设增强党和政府威信……创造和谐的环境，成为巫山加快发展的保障
从2008年开始，巫山县建立“333”接访群众的长效机制。具体来说，就是在县一级，建立县领导日接待、县委书记周接访、县委月检查制度；乡 一级，建立乡镇党委书记周接待、其他领导日接待、乡镇党委月研究制度；村一级，则建立村支书周接待、村委委员周家访、村支部月议事制度。通过这样的方式， 使“大接访”成为了“常接访”。
大昌镇的卢成明是位老上访户。在一次“县委书记大接访活动”中，何平了解情况后，耐心细致地做思想工作，并多次上门帮他谋划致富的路子。最后利用产业发展资金，帮他建起了“大昌奇石民俗文化苑”。如今，在旅游旺季里，每天到他的店里光顾的游客就有几十人。
从2010年开始，巫山县又在全市率先开通了“县委书记县长热线电话”，由专人值班，面向社会公开接访。这条热线，连通了县党政主官与移民和 农民的直接联系，老百姓有什么难事，可以直接找到书记和县长。对热线接访的问题，书记和县长都亲自过问，督促相关部门妥善解决。
干部作风不实和廉洁问题，是影响巫山形象，影响党群、政群关系，影响社会稳定的一个重要问题。在干部队伍建设上，县委、县政府也不手软，在加强 教育的同时，严肃处理了一批违纪违法的干部，对在作风上不实的干部，也进行了调整处理。自去年以来，巫山每年处理的干部都在50人以上。
制度化的接访化解了移民和老百姓中的大量矛盾，加强干部队伍建设在老百姓中提升了党委和政府的威信。巫山在化解了大量的社会矛盾后，创造出了一个和谐的环境，移民的安稳，有了社会基础。
构建和谐社会，致富征程起步
失业率大为降低；红叶提升巫山人的形象；县委县政府大门前的广场，成为移民享受和谐生活的舞台……巫山突破了移民安稳的瓶颈，在致富的征程上起步。
每天早上和晚上，巫山行政中心前的广场上，近千名巫山市民在广场上唱歌、跳舞。这和谐、热情的气氛，吸引不少前来巫山旅游的游客，也加入到唱歌跳舞的行列中。
这座移民新城里的移民，能够享受这和谐的生活，是因为有了稳定的就业，有了舒适的生活环境，有了畅快的心情。
家住集仙小区的移民黄秀英，离异的她独自拖着一对儿女，仅靠平时打散工，月赚200余元养家糊口，家境十分困难。
县林业局通过走访，对黄秀英进行“一帮一”帮扶，把她安排到龙井林业站检查监控室工作，月工资700元。
“今年以来，像黄秀英这样受到帮扶就业的就有460人。”县就业局负责人说，近两年来，通过创建充分就业社区，帮扶失业人员再就业就更多了。目前，已完成了18个充分就业社区的创建。
通过发展工业，已为2000多名移民提供了就业岗位，明后年进入园区的企业全部投产后，还将增加8000余个就业岗位。
“到目前为止，全县的城镇调查失业率已从2006年底的16.1%降到了8.3%。”就业局的这位负责人说，移民的就业瓶颈已基本破解。
“我们现在的生活，就像这三峡红叶一样，越过越红火。”移民马兴星说，县里这几年举办的红叶节，不仅把旅游带火了，也把移民的日子带火了。
“三峡红叶似彩霞，彩霞年年映三峡……”这是20世纪80年代在神女峰下拍摄的电影《等到满山红叶时》的主题歌，这部电影所展现的爱情故事和神女峰下的红叶美景，曾让那个年代的不少人为之动心。
每年冬季，当北方及高山地区已是银妆素裹时，而巫山却是神女峰下红叶艳丽无比，神女溪两岸展现出红的海洋，乘柳叶小舟沿清澈蜿蜒的大宁河进入小三峡的巴雾峡，层层叠叠的红叶在陡峭的峡谷与碧绿的河水的映衬下分外耀眼……
“用巫山红叶来为到神女峰这尊‘爱神’脚下旅游的游客‘铺路’。”何平说，从2007年开始，巫山县利用20万亩的三峡红叶资源，筹办了中国长江三峡首届国际红叶节，第一次把这“长在巫山人未识”的红叶，推向了国际旅游市场。
红叶“铺路”的红叶节，把巫山旅游由淡季变成了旺季。去年举办的第四届红叶节，吸引来了10余万游客。
红叶节，是巫山利用自身优势资源，安稳移民，让移民过上红火日子的一个象征。这预示着，在破解了安稳移民瓶颈的巫山，将会迎来移民致富的春天。
