接近中信证券(10.75,-0.07,-0.65%)的知情人士透露，中信证券自年前自营业务部门裁员风波后，目前没有裁员消息。
接近银河证券的知情人士透露，银河目前没有裁员。“但是薪酬上做出了调整。从今年年初开始，一些部门降低了基本工资，提高了绩效工资比例和绩效工资基准。这些措施可能导致员工主动提出离职，其实是劝退。”经纪业务部门改革了绩效考核办法。不仅要看员工的业绩绝对值，还要参考市场竞争对手的水平。
光大证券(11.63,-0.02,-0.17%)则是通过调整薪酬的方式缩减开支。“年终奖降低了很多，员工有一些不满的情绪。”一位接近光大证券的资深人士指出。
西方金融业降薪还会继续
北京晨报2月27日报道，中国金融业面临的薪酬缩水问题，只是西方金融业降薪大潮的余波而已。在全球，相同的问题更加严峻。摩根士丹利已经宣布将员工可立即拿到的奖金上限设为12.5万美元;高盛则宣布会将员工的薪酬削减21%……外国的经济学家甚至认为，金融家的薪酬实属虚高，而缩水可能成为未来一段时间的趋势。
美国经济学家托马斯•菲利蓬和阿里尔•雷谢夫的研究表明，在20世纪初，金融业和其他行业支付给具有相似教育程度的员工的薪酬大体相当。但接下来，金融业薪酬就大幅上升，到华尔街崩盘的1929年，达到了其他行业的1.7倍。1929年崩盘后，这个趋势并未立即扭转，随后的若干年里，金融业薪酬仍然很高。这是因为美国其他行业的薪酬都已下降。但随后，金融业的薪酬便开始回落，降至与其他专业人士大致相当。
“颇有讽刺意味的是，金融业薪酬在2006年达到了私营部门其他行业薪酬的1.7倍这个水平与1929年相同。”两人研究预言，虽然现在金融业薪酬降幅还过于微小，但显而易见的是，随着监管效果开始显现、去杠杆化持续进行、西方经济陷入困境，金融家薪酬缩水的幅度肯定还会加大，一个新的周期已经到来。
不过，也有人认为，毕竟当年的薪酬波动仍有战争因素，如今是否将再次出现大幅波动还有待观察，毕竟过去几十年的经验说明，银行家拿高薪几乎是在正常不过的事情。
