一直认为，互联网思维不是啥新东东，30年前一家养殖场就已经成功应用。
这家企业就是温氏股份，2016年净利润118亿元，要知道2016年创业板所有上市公司净利润加起来也不过932亿元。
分享精神并不是互联网经济的产物，温氏初创时就践行了这一理念，实施全员持股，最大的股东董事长温鹏程目前的持股比例不到4%，温氏家族为公司实际控制人，合计也只持有公司15.92%的股权，自然人股东6000多人，公司内百万、千万、亿万富翁比比皆是，至少有43个股东晋身亿元富豪之列。
越早加入的员工，从企业上市获得的资产收入往往越高。比如自然人股东中排名第四十位的凌卫国，对于1992年加入温氏，工作23年的员工而言，年均700多万元资本性收入是工资、福利以外的巨大财富。
据悉，温氏集团的企业文化是“精诚合作，齐创美满生活”，员工既是公司股东，又是企业员工，一定程度上实现了股东和员工利益的相对统一。持股员工在获取合理劳动报酬的基础上，还能分享公司发展成果，最大限度地调动了员工创业积极性。
